| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1 - Способен решать профессиональные задачи на основе знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной и управленческой теории, инновационных подходов, обобщения и критического анализа практик управления; |
| | Управленческая экономика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управленческая экономика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2 - Способен применять современные техники и методики сбора данных, продвинутые методы их обработки и анализа, в том числе использовать интеллектуальные информационно-аналитические системы, при решении управленческих и исследовательских задач; |
| | Производственная практика (научно-исследовательская работа) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика (научно-исследовательская работа) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3 - Способен самостоятельно принимать обоснованные организационно-управленческие решения, оценивать их операционную и организационную эффективность, социальную значимость, обеспечивать их реализацию в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды; |
| | Управленческая экономика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управленческая экономика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5 - Способен обобщать и критически оценивать научные исследования в менеджменте и смежных областях, выполнять научно-исследовательские проекты. |
| | Производственная практика (научно-исследовательская работа) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Производственная практика (научно-исследовательская работа) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1 - Способностью к планированию, коордированию и нормативному обеспечению интегрированой комплексной деятельности подразделения |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление рисками в маркетинге | 1 | Весна | Сформирована |
| | Управление рисками инновационной деятельности | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2 - Способностью управлять рисками в соответствии со стратегическими целями организации |
| | Управление рисками инновационной деятельности | 2 | Осень | Сформирована |
| | Электронный бизнес и менеджмент интернет-проектов | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3 - Способностью поддерживать эффективные коммуникации в сфере управления рисками и мотивации сотрудников подразделения |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Электронный бизнес и менеджмент интернет-проектов | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4 - Способностью контролировать эффективность работы сотрудников и подразделений в сфере управления рисками |
| | Оценка бизнеса | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1 - Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий |
| | Управление рисками в маркетинге | 1 | Весна | Сформирована |
| | Оценка бизнеса | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3 - Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4 - Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия |
| | Деловой иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Деловой иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Электронный бизнес и менеджмент интернет-проектов | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5 - Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление организационными и культурными изменениями | 1 | Осень | Сформирована |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление организационными и культурными изменениями | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6 - Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |