| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ПК-1 - Способностью к планированию, коордированию и нормативному обеспечению интегрированой комплексной деятельности подразделения |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3 - Способностью поддерживать эффективные коммуникации в сфере управления рисками и мотивации сотрудников подразделения |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3 - Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4 - Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5 - Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации в условиях неопределенности | 1 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6 - Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки |
| | Профессиональная этика делового общения | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами организации | 1 | Осень | Сформирована |